Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

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In der heutigen Arbeitswelt stehen Arbeitgeber*innen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu halten und gleichzeitig Top-Talente zu gewinnen. Doch die Suche nach passenden Kandidat*innen wird immer schwieriger – qualifizierte Bewerber*innen sind rar, und der Wettbewerb ist hoch.

Studien wie die „Benefits Survey 2023“ von Kienbaum/DGFP zeigen: Neben Inflation und veränderten Arbeitsgewohnheiten stellen auch steigende Gesundheitskosten und längere Wartezeiten auf medizinische Behandlungen sowohl Arbeitgebende als auch Mitarbeitende vor neue Hürden. Viele Unternehmen investieren deshalb verstärkt in Zusatzleistungen – denn höhere Gehälter allein reichen oft nicht mehr aus, um attraktiv zu bleiben.

„Eine bKV wie sie von privaten Krankenversicherern im Rahmen der Budgettarife entwickelt wurde, ist ein „Gesundheitsbenefit“. Studien/Befragungen haben ergeben, dass dieses Benefit wesentlich dazu beitragen kann, den Krankenstand in einem Unternehmen zu senken. Es kann durch die Wertschätzung des Arbeitsgebers sogar bei Mitarbeitern zu niedrigerem Krankenstand führen, selbst wenn dieser Mitarbeiter die bKV nicht nutzt.“

Prof. Dr. Volker Nürnberg, Deutschlands führender Experte für Betriebliche Gesundheit 

Bei der bKV handelt es sich um einen „Gesundheitsbenefit“, mit dem Mitarbeiter*innen privat Gesundheitsleistungen im Rahmen des Leistungskatalogs bezahlen können. Dieser Benefit funktioniert wie eine zweckgebundene Nettogehaltserhöhung. Im Kern geht es darum, Mitarbeiter*innen gesund und stabil zu halten. 

Wie funktioniert eine bKV?

Der/die Arbeitgeber*in vereinbart mit dem Versicherer ein Gesundheitsbudget von z.B. 600€ p.a., das für den/die Mitarbeiter*in zur freien Verfügung steht. Dieses Budget kann für Wunschleistungen aus einem umfangreichen Leistungskatalog genutzt werden. Optional ist auch eine Mitversicherung von Familienangehörigen möglich.

"Die Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und die Gewinnung von Top-Talenten zählen zu den wichtigsten strategischen Zielsetzungen innerhalb eines Unternehmens."

Benefits Survey 2023, Kienbaum/DGFP

Vorteile der bKV im Überblick

Erlebbare Mehrwerte

Arbeitnehmer*innen profitieren unmittelbar von den umfangreichen Gesundheitsleistungen der bKV, z.B. „Mein*e Arbeitgeber*in zahlt meine Brille, Zahnprophylaxe, Medikamente.“

Stabiliere Belegschaft

Eine Studie der infas quo von 2021 ergab eine messbar höhere Zufriedenheit bei Mitarbeiter*innen, die über ihre*n Arbeitgeber*in von der bKV profitieren.

Positive Wahrnehmung

Eine bKV fördert sowohl die Attraktivität des Unternehmens intern, als auch die Außenwirkung gegenüber Bewerber*innen auf dem Arbeitsmarkt.

Reduktion von Fehlzeiten

Die Förderung der Gesundheit von Mitarbeiter*innen durch Anspruch auf umfangreiche Gesundheitsleistungen sorgt u.a. für reduzierte Fehlzeiten und höhere Arbeitsfähigkeit.

Niedrigere Abzüge

Die steuerlichen und sozialversicherungsfreien Gestaltungsmöglichkeiten machen die bKV zu einer attraktiven und kostengünstigen Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.

Förderung von Fachkräften

Indem die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter*innen gefördert wird, können etablierte Fachkräfte länger im Unternehmen gehalten werden und dem Fachkräftemangel wird effektiv entgegen gewirkt.

Wussten  Sie, dass...

55% der Mitarbeiter*innen angeben, dass Gesundheitsbenefits des/der Arbeitgebenden wichtig für die Entscheidung für den/die aktuelle Arbeitgeber*in waren?

(Quelle: Global Benefits Attitudes Survey 2022, Deutschland)

Beispiele für Leistungen über die bKV

Wussten  Sie, dass...

60% der Mitarbeiter*innen angeben, dass Gesundheitsbenefits ein wichtiger Grund für sie sind, beim aktuellen Arbeitgebenden zu bleiben?

(Quelle: Global Benefits Attitudes Survey 2022, Deutschland)

Häufig gestellte Fragen zur bKV

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Bei der betrieblichen Krankenversicherung verbinde ich fundierte Fachkenntnis mit einem klaren Blick für die Unternehmenskultur: Ich zeige Ihnen transparent auf, welche bKV-Lösungen am besten zum Unternehmen, den Mitarbeitenden sowie dem geplanten Budget passen und wie das Unternehmen daraus einen echten Wettbewerbsvorteil machen kann.

Wussten  Sie, dass...

durch die Einführung einer bKV eine um über 12% höhere Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden kann?

(Quelle: GFK-Studie AG-/AN-Befragung, 2015)

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